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LA DISCIPLINA

Por: Jaime Ariansen Céspedes - Reflexología Empresarial 

 

01. La disciplina no debe limitar la creatividad, si no la alienta.

02. Un buen trabajador necesariamente tiene que ser disciplinado.

03. Para alcanzar buenos niveles de disciplina se necesita esfuerzo, autoridad y convencimiento de lo útil del objetivo.

04. Los grandes logros están acompañados por esfuerzos armónicos y disciplinados.

05. Los trabajadores deben cumplir con las órdenes por convencimiento, más que por disciplina o temor.

06. Es necesario tener un conjunto  de leyes o reglamentos que dirijan la empresa.

07. La empresa debe inspirar confianza y esto se logra con disciplina.

08. La disciplina debe ser para todos, incluidos los de arriba.

09. Todos los trabajadores deben ser disciplinados y estar a la orden de algún mandato para lograr así los objetivos de la empresa.

10. Todos los trabajadores deben acatar las órdenes que se les asigna, cumplir con efectividad sus funciones, empezando con cumplir las horas de entrada y salida de la empresa.

11. Para que la disciplina sea efectiva, no hay que usarla nunca como un mecanismo para tomar represalias o aplicar castigos, sino que debe ser una medida constructiva.

12. La disciplina en una empresa se forja a través de hábitos y políticas.

13. La incrementación de la producción va acompañada de un trabajo armónico y disciplinado.

14. La esencia de la disciplina es la obediencia a los acuerdos establecidos entre las partes de la empresa. Las expresiones claras de estos acuerdos son necesarios pero no suficientes, ya que el grado disciplina en cualquier grupo de gente depende esencialmente de la dignidad de sus líderes, líderes que juiciosamente aplicarían sanciones en casos de violación de las reglas.

15. Las empresas mantienen la disciplina, pero incluso ahí el jefe tolerante es más popular entre los empleados que el supervisor intransigente y temperamental.

16. Un buen director sabe como reprender y también como alabar a sus subordinados.

17. Con ser solamente un hombre bueno no se consigue que esa persona sea un buen gerente.

18. Borre a los perfiles tolerantes y cultive a las personas justas.

19. Autoridad consiste en el hecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer.

20. La disciplina consiste en la obediencia : la presencia y los signos exteriores de respeto realizados conforme a las convicciones establecidas.

21. La equidad es el resultado de la combinación de la benevolencia con la justicia.

22. La disciplina es muy importante en el trabajo humano.

23. La disciplina inspira la conducta correcta y refleja orden espiritual interior.

24. La conducta disciplinada es conducta inteligente.

25. La disciplina es la libre aceptación de la autoridad legítima y el ánimo y la práctica de cumplir las disposiciones.

26. Los miembros de una organización necesitan respetar las reglas y acuerdos que las rigen. Esto origina un buen liderazgo en todos los niveles de la organización.

27. Organizarse es una habilidad aprendida que requiere autodisciplina y la ruptura de hábitos anteriores.

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